グレーゾーン調査ファイル– category –

当務→日勤、夜勤→当務のような「つなぎ勤務」では、休憩なしで勤務が継続しているのに別シフトとして残業代が計算されがちです。労働時間の通算ルールと他業種の休息規制から、その仕組みとチェックポイントを解説します。

24時間勤務の警備員によくある「休憩4時間・仮眠4時間だが呼び出しに備えてスマホ携帯必須」という運用は、労基法上は労働時間にあたる可能性があります。判例とチェックリストで自分のケースを確認できます。